Jsme tým pěti holek, který se věnuje náboru napříč celou bankou. Každá jsme trochu jiná a dohromady tvoříme skvělý tým plný energie. Máme rády rychlý výběrový proces, spokojené kandidáty a rády jsme tam, kde se něco šustne. Aktuálně potřebujeme doplnit naši partu o seniorního recruitera nebo recruiterku.
Co vás u nás čeká?
Nábor od A(ir Bank) do Z(onky) - budete mít na starost nábor strategických a manažerský rolí, stejně jako role analytické nebo specialistické.
360 stupňový nábor - od dobré slaďovačky s manažerem přes prescreening, behaviorální pohovory až po odeslání nabídky nebo zamítnutí. Jsme zkrátka s kandidátem celý proces.
Hledání nových náborových cest – jsme inovativní a neustále hledáme cesty, kde naše kandidáty ulovit. Od aktivního sourcingu na LinkedInu, přes spolupráce se studenty až po nové náborové platformy.
Zlepšování náborových procesů a kandidátského zážitku – rychlý a efektivní proces s důrazem na kandidáta je naše motto.
Udržování a budování vztahů - spolupráce s HRBP i budování vztahů s hiring manažery jsou náš denní chleba.
Žijeme a tvoříme kulturu Air Bank - jsme nositelé našich hodnot a předáváme je v rámci kandidátského zážitku.
Školení a rozvoj - naše manažery i kolegy v rámci náboru školíme. V náboru jsme parťáci na jedné lodi.
Co potřebujeme od vás?
Seniorní zkušenosti s interním náborem - předchozí zkušenosti z agentury jsou velké plus, teď už ale nějaký ten pátek pracujete v interním 360° náboru.
Aktivně využíváte LinkedIn - umíte aktivně sourcovat kandidáty a máte vytvořenou síť kontaktů, na LinkedIn přispíváte, čímž tvoříte nejen vlastní brand, ale podporujete i ten Air Bank.
Máte znalost IT terminologie - rozumíte, když vám manažer řekne, že jedeme on-prem nebo že u nás nenajdete žádný agilní manifest.
Jste proaktivní a ownership je vaše druhé jméno - pozici si řídíte od začátku do konce, hlídáte si hiring manažera, aktivně challengujete jeho biases, kandidáty v ATS nenecháte čekat déle než 3 dny bez odpovědi a případné problémy proaktivně řešíte.
Umění správně se ptát - kandidáta při výběrku i manažera nejen na slaďovačce.
V hiringu jste parťákem - nebojíte se hiring manažerovi říct svůj názor na kandidáta, který podkládáte fakty, ne pocity.
Souzníte s hodnotami Air Bank - nepotřebujeme znalost bankovnictví, chceme ale, abyste nabírali s důvěrou a souzněním s hodnotami banky.
Jste pečlivý a zodpovědný - v ATS máte naklizeno, udržujete veškerou administrativu a dodržujete procesy a domluvy.
Dbáte na kandidátský zážitek - kandidát je pro vás důležitým klientem, ozýváte se jim max. do 3 dnů a dodržujete všechny společné domluvy.
Co vám za to nabídneme?
🌴 30 dní volna a 3 dny na dobrovolnictví — 25 dní dovolené, 5 dní na cokoli a 3 dny na aktivity, které pomáhají ostatním. Po 5 letech s námi máte 20 dní placeného volna navíc.
🏠 Flexibilita — pravidelně se setkáváme v kanceláři, ale zároveň chápeme, že někdy je lepší pracovat z domova. Stačí se domluvit.
🩺 Zdravotní péče od Canadian Medical — po zkušební době máte prémiovou zdravotní péči zdarma.
💰 Příspěvky na penzijní spoření a stravenky — každý měsíc vám přispějeme 2 000 Kč na penzijko nebo DIP a také na jídlo.
📚 Rozvoj a vzdělávání — nabízíme interní kurzy, školení a certifikace. Chceme, abyste rostli s námi.
🎉 Firemní akce a teambuildingy — oslavy, vánoční večírky i teambuildingy, kde se s kolegy poznáte jinak než u pracovního stolu.
🎁 Slevy a výhody pro zaměstnance — výhodné nákupy u partnerů jako Alza, Datart nebo O2.
💚 Práci v bance, která si cení otevřenosti, odvahy, jednoduchosti a přátelství.
Jak vypadá náš nábor?
☎️ Nejprve si zavoláte s Terkou z náboru a proberete základní informace, na prvním kole se potkáte i s Ninou z business partneringu. Na osobním setkání potkáte tým a vaše klíčové parťáky.
Těšíme se na Vás
Terka, Nina a celá Air Bank
